Il corso ha l’obiettivo di analizzare le caratteristiche della gestione delle Risorse Umane in contesti organizzati.
Comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle risorse umane, definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni, identificare le eventuali correlazioni tra valutazione del potenziale e processo di valutazione delle prestazioni.
Inoltre considerare la corretta relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante.
A chi si rivolge
A chi si rivolge
Sono interessati al corso tutti coloro che svolgono o sono prossimi a ricoprire ruoli in contesti aziendali nel dipartimento risorse umane, ma anche responsabili di funzione che intendano migliorare la gestione del proprio team.
Il corso ha un approccio strategico, per cui si prefigge di interessare anche figure apicali aziendali come HR Director, Manager & HR professional, Learning, Training & Hiring Manager COO e CFO con responsabilità di gestione delle risorse umane, Compensation manager ma anche consulenti d’impresa. .
Programma del corso
Programma del Corso
CAPITOLO I
INTRODUZIONE
IL RUOLO STRATEGICO DELLE RISORSE UMANE
CAPITOLO II
PROCESSO DI PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
SVILUPPO DELLE COMPETENZE DELLE RISORSE UMANE
LA FORMAZIONE E LA SELEZIONE
CAPITOLO III
LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLE RISORSE UMANE
LE RISORSE UMANE COME CAPITALE AZIENDALE
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